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SYM PEOPLE

 

  • Consolidação das atribuições dos cargos (ocupações e funções)
     

  • Reorganização das estruturas funcionais
     

  • Definição dos eixos de responsabilidade, competências e comportamentos de entrega (papeis de trabalho)
     

  • Mapeamento do CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude) para desempenho das funções
     

  • Definição de metas organizacionais, setoriais e individuais
     

  • Elaboração da matriz de avaliação (90º, 180º, 270º e 360º)
     

  • Definição e revisão do instrumento de avaliação de satisfação do cliente interno
     

  • Execução da avaliação dos comportamentos de entrega
     

  • Execução da avaliação de satisfação de cliente interno
     

  • Feedback
     

  • PDI – Plano de Desenvolvimento Individual

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Gestão de Clima Organizacional

 

  • Elaboração e realização da pesquisa de qualidade das relações e condições do ambiente de trabalho (clima organizacional)
     

  • Tabulação, consolidação e tratamento de dados
     

  • Análise estatística de resultados, correlação de percepção, desempenho individuais e organizacionais

  • Elaboração dos planos de ação para melhoria

Gestão de Clima Organizacional    ​  Elaboração e realização da pesquisa de qualidade das relações e condições do ambiente de trabalho (clima organizacional)   Tabulação, consolidação e tratamento de dados   Análise estatística de resultados, correlação de percepção, desempenho individuais e organizacionais ​  Elaboração dos planos de ação para melhoria
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Gestão de Clima Organizacional    ​  Elaboração e realização da pesquisa de qualidade das relações e condições do ambiente de trabalho (clima organizacional)   Tabulação, consolidação e tratamento de dados   Análise estatística de resultados, correlação de percepção, desempenho individuais e organizacionais ​  Elaboração dos planos de ação para melhoria